Tiimityö

Aloitetaan pienellä ajatusharjoituksella. Sulje hetkeksi silmäsi ja mieti, kuinka moneen ihmiseen luotat työpaikallasi 100%:sti. Kolmeen? Viiteen? Kaikkiin? Entä kuinka monen kollegasi tai alaisesi arvelet voivan sanoa samaa sinusta?   Olemme valmennustilanteissa huomanneet, että työyhteisössä moni sanoo kysyttäessä luottavansa täysin omaan tiimiinsä tai organisaationsa ihmisiin yleensä. Silti hieman syvemmälle keskustelussa mentäessä usein huomaamme, että teot eivät […]

Minun luontainen tapani keskustella on intohimoinen, keskeyttävä ja esikoiseni mielestä harhaanjohtavan dramatisoiva. Kehitettyäni itseäni olen oppinut olemaan hyvinkin kuunteleva ja innostun nykyisin tosi helposti muistakin kuin omista ideoistani. Mutta oi, kyllä edelleen dramatisoin. Mielestäni on mahtava höystää omia näkökulmia tosielämän tarinoin! Se, miksi minä olen tällainen vuorovaikuttaja, ja sinä sinunlaisesi riippuu aika monesta asiasta. Muun

Istuin tarkkailemassa johtoryhmäpalaveria. Vetäjä esitteli ideansa ja kysyi, ”sopiiko teille, että edetään ehdotukseni pohjalta?”. Hän saa vastaukseksi alaspäin luotuja katseita ja hiljaisuutta. ”Okei, hiljaisuus on myöntymisen merkki. Siirrytään seuraavaan asiaan,” hän kommentoi reippaasti.   Voisiko näin käydä sinun tiimissäsi? Jos vastauksesi on, että ”ei taatusti!” teillä on luultavasti aika hyvät puitteet terveelle väittelylle. Se tarkoittaa